Le Parti Sociali territoriali con verbale di accordo “Premialità 2019” del 23 aprile 2019 hanno stabilito il riconoscimento di una premialità una tantum, per il solo anno 2019, in favore delle imprese con i seguenti requisiti:
- iscrizione alla scrivente Cassa Edile da almeno 2 anni a partire da febbraio 2017;
- regolarità nel versamento dei contributi ed assenza di irregolarità presso la BNI (Banca Nazionale Imprese Irregolari), con valutazione da febbraio 2017 a gennaio 2019 e nel rispetto del termine ultimo di regolarizzazione del 31 marzo 2019;
- impresa attiva (non cessata, non sospesa nel periodo febbraio 2017 – gennaio 2019) e regolare nella trasmissione delle denunce contributive (24 denunce nel periodo febbraio 2017 – gennaio 2019);
- ore aziendali minime denunciate come lavorate alla scrivente Cassa Edile tra ottobre 2017 e settembre 2018 non inferiori a 1.560 ore (130 ore x 12 mesi);
- minimo di ore medie denunciate come lavorate alla scrivente Cassa Edile tra ottobre 2017 e settembre 2018 con riferimento agli operai iscritti di ciascuna impresa non inferiore a 1.540 ore (140 ore x 11 mesi).
Fasce d’importo
La premialità, erogata come sconto contributivo per le imprese aventi titolo, viene attribuita come segue:
| 1 | imprese con ore lavorate da 1.560 a 7.000: | € 150,00 |
| 2 | imprese con ore lavorate da 7.001 a 15.000: | € 280,00 |
| 3 | imprese con ore lavorate da 15.001 in poi: | € 390,00 |
La scrivente Cassa, effettuata la verifica della presenza di tutti i requisiti sopra elencati tramite i dati in proprio possesso, ha provveduto ad inserire nella denuncia del mese di aprile 2019 sotto la voce “Crediti applicati” l’importo spettante a favore delle imprese aventi titolo. Qualora la denuncia del mese di aprile 2019 non dovesse risultare capiente, la premialità verrà saldata o riconosciuta nella prima successiva denuncia utile.
Cumulabilità
La presente premialità è cumulabile con l’eventuale ottenimento nell’anno in corso delle “Premialità per la sicurezza” e “Premialità per l’innovazione e lo sviluppo”, introdotte con il Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro del 19 dicembre 2017.