La Cassa Edile corrisponde, negli eventi morbosi di durata non superiore a 6 giorni, una prestazione in misura fissa denominata indennizzo per carenza.
Tale prestazione non può superare l’importo complessivo di € 150,00 lordi (€ 115,50 netti) nel singolo anno civile (1° gennaio – 31 dicembre) ed è riconosciuta direttamente dalla Cassa Edile, sulla base della certificazione medica.

Nel caso in cui la prima malattia abbia una durata pari o superiore a 3 giorni, la prestazione è riconosciuta nella misura intera sopra indicata.
In caso contrario, al lavoratore va riconosciuto, per ogni giornata di assenza relativa alla prima malattia, un terzo* dell’importo complessivo e la rimanente parte, sino al raggiungimento dei € 150,00 lordi (€ 115,50 netti) nell’anno, va corrisposta in concomitanza con eventuali successive assenze per malattia di durata non superiore a 6 giorni.

Nei casi di malattia con prognosi inferiore a 4 giorni, l’impresa è tenuta – limitatamente al numero di eventi nell’anno sufficienti a far riconoscere al singolo operaio l’intera prestazione – ad inviare alla Cassa Edile la richiesta di prestazione e copia dell’attestato di malattia.

* € 50,00 lordi (€ 38,50 netti)

Il diritto all’indennizzo per carenza malattia matura solo se a favore del lavoratore risultino accantonate almeno 1.800 ore di lavoro ordinario nei 12 mesi o 500 ore di lavoro ordinario nei 3 mesi antecedenti il mese di presentazione della richiesta e purchè il lavoratore, al momento dell’evento, risulti iscritto da almeno 12 mesi alla Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza.

Termine di presentazione della domanda: entro 6 mesi dall’inizio della malattia.

Documenti da allegare alla domanda:

• Fotocopia del certificato medico o, in alternativa, indicazione del numero di protocollo del certificato medico sulla domanda di prestazione

NOTA BENE – Nel caso in cui l’impresa di appartenenza presenti in Cassa Edile domanda di rimborso per trattamento economico di malattia, la prestazione di carenza malattia viene erogata automaticamente al lavoratore (senza necessità di presentare apposita domanda) in presenza dei requisiti sopra descritti.